DÍA DE LA MUJER:
Más empleo para las mujeres y
menos discriminación salarial

Cristina Martínez del Valle
Secretaria de la Mujer de UGT-CLM

Antes de nada quiero enviar desde aquí un saludo a todas las mujeres trabajadoras de la región, especialmente a las 50.822 que se encuentran en paro.

El Día Internacional de la Mujer Trabajadora que hoy celebramos es una celebración reivindicativa que pretende año tras año reclamar la integración de la mujer en el mundo del trabajo en igualdad de condiciones. Ójala este día pudiera perder su carácter reivindicativo para pasar a ser una fecha festiva o conmemorativa, eso querría decir que se han eliminado los obstáculos que encontramos las mujeres para poder acceder a un trabajo en igualdad de condiciones, pero desgraciadamente, aún queda mucho camino por recorrer.

Mirando los datos del mercado laboral de nuestra región nos encontramos varios datos alarmantes en general y, concretamente, en lo que respecta al empleo femenino:

La tasa de actividad de la mujer es de un 36,14 por ciento mientras que la de hombres es de un 65,88. Hay 50.822 mujeres paradas por 29.822 hombres. Otro dato relevante lo podemos extraer de los datos del INEM sobre contrataciones el mes de Enero: De todos los contratos firmados sólo el 38 por ciento correspondieron a mujeres, y de estos contratos, el 91 por ciento son temporales.

Estos datos confirman ya una primera discriminación de la mujer en términos generales y, además, tienen como consecuencia otras discriminaciones como podemos ver en el siguiente ejemplo: al estar más afectadas por la temporalidad, las mujeres tienen más difícil tener antigüedad en una empresa, y esto se refleja en sus nóminas, a menos antigüedad, menos sueldo. Esto es discriminación salarial, otro de los problemas de la mujer trabajadora que trataremos más adelante.

Mientras que en el mercado laboral hay cifras incontestables que reflejan claramente la discriminación de la mujer trabajadora, en las empresas es más difícil traducir su situación desfavorable en datos concretos, pero sí que hay tendencias que nos pueden permitir hacernos una idea de la situación.

En primer lugar está la discriminación salarial que ya hemos apuntado antes con el ejemplo de la antigüedad (más temporalidad, menos antigüedad en el empleo, menos salario), y es precisamente en los complementos del salario dónde más se produce la discriminación principalmente en los pluses por concepto de riesgo, esfuerzo, etc, que se aplican más a los hombres que a las mujeres. Esto depende de la aplicación de los convenios, y por tanto de la voluntad de los empresarios, que son quienes tienen que cambiar su cultura empresarial para eliminar la discriminación salarial en función del género.

Otro aspecto de la discriminación es la baja presencia de las mujeres en los órganos directivos. Esta es otra inercia difícil de cambiar por la mentalidad empresarial, pero es un hecho que una mujer debe demostrar mucha más capacidad que un hombre para ascender en una empresa. Y precisamente es en los cargos directivos donde se detecta una mayor discriminación salarial, ya que al ser más altos los salarios las diferencias son aún más grandes que cuando se trata de sueldos que apenas superan el salario mínimo.

También hay otros factores que suponen discriminación de la mujer en la empresa como son el acoso sexual, tal y como reconoce ya la UE, o las dificultades con que se encuentran las mujeres para conciliar vida familiar y trabajo.

¿Qué medidas se pueden tomar para hacer realidad la integración efectiva en plano de igualdad de la mujer en el trabajo? Para UGT este es un tema primordial y estamos trabajando en distintos ámbitos para lograr medidas efectivas:

Por un lado, estamos intentado predicar con el ejemplo: En la ejecutiva regional tenemos cuatro mujeres y cinco hombres, y una de las 9 secretarías generales, la que yo ocupo, está dedicada exclusivamente a la mujer.

En el aspecto legislativo hacemos un seguimiento de toda la normativa de ámbito nacional e internacional en materia de igualdad de la mujer, para reclamar su aplicación. Una de nuestras reivindicaciones actuales es la apertura inmediata de un proceso de participación de las organizaciones sociales para la aprobación del IV Plan nacional para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres que lleva ya un retraso de dos años.

En este sentido, consideramos fundamental para la aplicación de medidas correctoras de la discriminación por razón de sexo, la inclusión de todas estas normas en el proceso de la Negociación Colectiva. Y para que la aplicación de estas medidas sea efectiva es necesario aumentar el número de mujeres que participan en el proceso de negociación de los convenios y apostamos por ello.

Por tanto, una vía para la integración de la mujer es su participación en la actividad sindical, no sólo en los niveles afiliativos, sino en los distintos órganos de las organizaciones sindicales, incluyendo por supuesto los directivos.

En una jornada reivindicativa como hoy, no podemos dejar pasar situaciones que se están produciendo en estos momentos en el mundo, que como suele ocurrir siempre, afectan a los más débiles, entre los que se encuentran las mujeres.

UGT viene denunciando la agresión al pueblo iraquí que planea EEUU con la complicidad del gobierno de Aznar (o que está perpetrando, posiblemente cuando demos la rueda de prensa haya empezado la guerra). A esta denuncia, la Secretaría de la Mujer quiere denunciar el sufrimiento de un pueblo, y especialmente de sus mujeres y niños, que es consecuencia de una dictadura, pero también de unas sanciones de dudosa efectividad contra el régimen de Sadam, pero que han llevado la muerte y la miseria a los más débiles del pueblo iraquí.

También nos sumamos a la repulsa e indignación expresada por la Confederación Europea de Sindicatos, por la escalada de violencia en Palestina e Israel, que está provocando pérdidas humanas inaceptables, además del ensañamiento que se produce en todas las guerras contra niñas y mujeres.

Y hablando de violencia, no podemos dejar de expresar nuestro más profundo rechazo contra las agresiones y la violencia doméstica que siguen arrojando cifras estremecedoras y suponen una vulneración del principio fundamental del derecho a la vida y un menoscabo de los derechos de las mujeres.

Por todo lo anteriormente expresado las reivindicaciones que hace la Secretaría de la Mujer de UGT-CLM con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora son las siguientes:

-Queremos un aumento significativo de empleo de mujeres para dar cumplimiento al objetivo comunitario de más empleo para las mujeres y empleo de calidad.

-La puesta en marcha de medidas que faciliten la eliminación de las discriminaciones salariales en función de género.

-La ampliación y mejora de centros de atención a personas dependientes y centros de educación infantil, que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral.

-Una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos de decisión, de la vida económica, política y social.

-La adopción de medidas eficaces que contribuyan a erradicar la violencia de género.

Una vez más felicito a todas las trabajadoras con el deseo que en próximos años podamos celebrar el 8 de marzo la plena integración de la mujer en el mercado laboral.